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    海歸也分三六九等?看完國內校招鄙視鏈,整個人都不好了...
    來源:海歸圈兒 瀏覽

    我們常說離家上學

    從此故鄉只有冬夏再無春秋

    而對于留學生來說,來日夜都已經顛倒黑白

    在國外留學幾年,畢業后回國才發現

    都早已和國內的信息脫節


    求職市場信息的脫節

    對于海歸而言無疑是致命傷

    更雪上加霜的是

    90%以上的留學生回國時都被“應屆生”身份逼瘋



    法國《歐洲時報》網站近期也刊文稱

    中國正處于第三次留學生“歸國潮”中

    八成留學人員學成后回國發展

    “海歸”的分水嶺似乎已經到來



    很多海歸都后悔回國

    后悔的其實不是回國本身

    而是回國遲了...


    據《2017海外人才就業分析報告》顯示,去年歸國參加秋招的留學生預計突破60萬,而國內應屆畢業生更是高達795萬。


    近兩年國內海歸就業大趨勢的確不容樂觀,國內人才招聘市場早已形成了一條校招學歷鄙(qian)視(gui)鏈(ze):


    985研究生 > 985本科生 > 北美研究生 > 北美本科

     > 英國本科 > 英國研究生 > 澳洲研究生 > 澳洲本科


    留學生回國求職,往往被企業HR放在選擇鏈的最底層。面對來自清北復交名校應屆生的競爭壓力,海歸回國想找一份高薪穩定的工作,其實并非易事。


    要知道,海歸人才市場也分三六九等的,除了留學國家、學校、專業、學歷的分野之外,海歸還分為“大海歸”和“小海歸”,二者起薪差距不小,“大海歸”起薪往往能在1萬元以上,而“小海歸”通常只有3-5千元。


    至于月薪不足3千元的,甚至不配被稱為“海龜”,只能被叫做“海參”或者“海帶”,意指“海剩”和“海待”。


    其中奧妙,就在于回國時間、合適資源與工作經歷。



    根據《中國海歸人才發展趨勢報告》,69.1%的海歸在回國應聘時不具有任何工作經驗。因此,雇主在面對這些求職者的時候,給出高薪的可能性自然很低。

     

    比海外留學經歷更值錢的,是海外工作經歷,很多海歸卻沒能悟到。當然,了解國內行情和局勢也相當重要!


    除了工作經驗外,招聘Timeline搞不清中文簡歷搞不定單面群面沒技巧,回國參加秋招,就是大浪淘沙,不想淪為校招棄兒,你做好準備了嗎?


    但即便人生如此艱難,但我們依然不可以放棄治療!因為,雖然海歸身份給我們帶來的求職優勢逐漸變小,但職夢君認為,孤身在外留學的經歷難免讓我們更加獨立,更善于規劃自己未來的道路,這些都是我們的優勢。


    海歸圈還想說,回國求職,一定要提前做好準備


    學會寫好一份中文簡歷


    常年在國外學習生活的留學生難免會對中文簡歷生疏,但殊不知很多海歸都會因為“辣眼”的中文簡歷被卡在“簡歷關”,所以寫好中文簡歷對海歸來講至關重要。


    • 選擇合適的中文簡歷模板

    • 注意簡歷的篇幅

    • 關鍵信息一定要羅列清晰

    • 簡歷一定要體現個人亮點

    • 把Word轉成PDF再發送




    提前知道這些,增加你的求職成功率


    國內的HR與國外的HR還是很不同的,他們在挑選任人才時會從崗位匹配度、員工發展潛力、公司需求等諸多方面考慮,所謂“知己知彼百戰不殆”,海歸提前了解一些國內的相關求職經驗,能夠顯著提升求職成功率。


    • 切忌海投,特別是一家公司的多個崗位

    • 最好通過校招投遞簡歷

    • 提前了解應聘公司所處的行業情況


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