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    面對薪酬落差,海歸漸趨理性
    來源:海歸圈兒 瀏覽

    薪酬非第一要素

    無疑,薪酬是海歸求職時最關注的因素之一。出國留學花銷巨大,海歸的預期薪酬也往往高于國內的應聘者,但現實情況是,如今許多海歸的實際工資與期望值有一定的差距。李揚清研究生畢業于英國林肯大學,回國后進入國家圖書館展覽部做設計工作。她認為,考慮預期薪酬時還要看自己的具體情況。“首先你要明確選擇某個企業或者單位的原因,是要一個發展平臺,還是僅謀求一個穩定的生活保障,這些都要想清楚。同時,接受某些特定條件就可能意味著損失其他。比如高薪往往對應著高強度工作和較大業績壓力。”

    薪酬固然重要,但一些海歸擇業時卻沒有將它擺在第一位。李揚清談到,當初就業時,并沒有太多地關注薪酬問題,更多是出于興趣。“薪酬可以排在三、四位吧,興趣還是最重要的,喜歡一份工作會讓人更有動力。”她說,“在英國時就職的那家公司的老板希望我回中國后從事相似的行業,但我想嘗試文化展覽領域,就選擇了國家圖書館。我覺得國家圖書館這個平臺層次高,能接觸到不一樣的文化類策展。”

    徐碩(化名)回國后一直在安永會計師事務所工作,他提到,目前的收入和之前的預期不太匹配,但入職之前已經了解過公司的薪資待遇,所以并沒有很大的心理落差。他說:“對我而言,除了薪酬,我更看重這份工作給我帶來的價值和意義。”

    面對落差海歸,心態放平和

    海歸的預期薪酬與實際收入不符已經是一個時期以來“老生常談”的話題了,如今,落差仍在,但海歸們的心態卻變得越來越平和。去年夏天,孫琦(化名)讀完研究生從挪威回國。在北京實習半年之后,他在天津開始了職場生涯。他說:“我在考慮預期薪酬時,基本是參考國內研究生的普遍待遇。其實跟國內畢業生相比,留學生除了語言和視野,別的并沒有太大的優勢。


    相反,對于國內的形勢,我們了解得更少。所以還是要放平心態,關鍵是看工作的平臺以及后期的發展。有能力的話,收入自然會上漲。”徐碩提到,自己對于第一份工作的薪資要求并不高,所以目前的工資水平和預期差不多。雖然略低于在國外就職的工資,但是也還不錯,他說:“薪酬肯定要考慮,不過不是最重要的。第一份工作更重要的是積累工作經驗,盡快成長。”

    李揚清也認為,如今的海歸在求職時,心態越來越平穩,態度越來越理性。“其實在海歸調整自己心態的同時,社會各界也在調整著對海歸的看法。隨著留學生人數的增加,海歸人數也在逐年增加,人們看待海歸群體更客觀了。”

    直面落差,踏實進步最重要

    面對預期薪酬與實際收入之間的落差,調節心態、增強實力對于海歸來說愈加重要。李揚清說:“我覺得海歸作為成年人應該有自我調節的能力。即便有落差感,也要先找出自身存在的不足。另外,明確地知道自己首先想要什么也很重要。當預期薪酬與實際收入不符時,要明白‘魚與熊掌不可兼得’的道理。如果就職環境確實不適合自己,就果斷離開;如果是自身存在問題,那就應努力提升自我。”

    海歸的確擁有教育背景、國際視角等方面的優勢,但也存在不足。對于如何放平心態,孫琦認為:“關鍵是一方面明確自身優勢,另一方面明白企業需要什么人才。就我觀察,在語言方面,很多國內的學生也很強,有些甚至優于許多留學生。如果你能找到自己無可取代的閃光點,就有底氣要求更高的薪酬;如果沒有,那還是踏踏實實,從頭做起。”

    相關調查顯示,從中長期來看,具有留學背景的人才仍能獲得較高的薪資回報率。但無論占據多少優勢,踏實努力地工作才是海歸獲得理想薪酬的關鍵。徐碩說:“海歸不必過度糾結于個人的目標和期待。充分了解市場信息后,就會知道薪資達不到自己的預期目標其實是職場的常態。想要獲得更高的工資,就要付出比他人更多的努力。”

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