資訊中心-簡歷指南-JOBS海歸

作者：獨角大仙 / 來源：簡歷不簡單

——簡歷四條鐵律之首：言簡意賅其具體標準是，把簡歷的篇幅控制在1頁紙內。哪怕你是工作20年的職場大神，也要這樣。給你的簡歷放把火，并不是真的把你的簡歷燒掉，而是要把里面沒有作用的，甚至起負作用的信息，烤干蒸發，達到言簡意賅的效果。為什么，第一條鐵律就是言簡意賅？還是…

簡歷的99個細節

作者：徐瑞 / 來源：簡歷不簡單

簡歷的99個細節 ——簡歷完全操作手冊如果你已經閱讀完本號“一日通”菜單里的內容，你的簡歷功力已經達到3成，你就要學習以下內容了。本文會告訴你從開始產生編寫簡歷的的念頭，到把簡歷投遞出去的全過程，而且是重點講解細節。在簡歷這件事上，“細節決定成敗”這句話，會表現得淋漓盡致。西諺說，魔鬼藏在細節…

這樣拆解崗位說明，簡歷通過率提高2倍

作者：求職藥師 / 來源：500強校園招聘

有人說，簡歷應該怎么寫？作為HR，其實我們不會精通每個崗位的具體職責，或真正的崗位內涵是什么，例如怎么做產品，怎么做用戶調研，怎么做產品什么周期管理。但是我們知道，這個崗位要求什么樣的技能，需要具備什么能力，才可以勝任。具體怎么來的呢？其實就是看崗位說明。從這點…

通過率95%的簡歷，都遵循了這個公式！

作者：HR學長 / 來源：500強校園招聘

從大學開始算，幫別人看簡歷，改簡歷的時間四舍五入也快10年了。發現很多人簡歷的一個通病，讓HR看不爽簡歷的原因，是把簡歷寫得跟崗位說明書一樣。這樣的簡歷在HR眼里，就和沒寫簡歷，沒什么區別。簡歷通病 “負責部門校對制度的修正推行，為保證刊物質量，持續推進及完善；” …

怎樣把簡歷里的工作經驗寫出含金量？

作者：《求職突圍》新書作者 / 來源： 500強校園招聘

工作經驗是簡歷的重頭，是面試官最看重的部分。求職者怎樣把工作經驗寫出含金量呢？我們都知道，撰寫工作經驗要注意以下3點：第一，要根據應聘崗位的要求寫，讓簡歷有針對性；第二，不僅要說明自己曾經做了什么，最好還要說明有什么成績；第三，要邏輯清晰，重點突出，把最重要的工作內容寫在最前面。這些原則在實際中要…

如何用簡歷把HR氣哭？

作者：Metall / 來源：Metall

簡歷是對求職者的第一輪篩選，正如超級女聲的海選一樣，你發現世界觀又被刷新了一遍……每次翻開簡歷之前都要深吸一口氣，默默告訴自己，前方高能預警，請攜帶好保護裝備進入，故事的最后，依然會被一些奇葩的簡歷雷得外焦里嫩，不信你也來看看，簡直氣哭！ 1、那些“美美噠”求職照有好多求職者簡歷上的求職照片…

12種愛好為簡歷加分這一種別寫

作者：人物people / 來源：新浪看點

以職場專家的傳統觀點看，你通常不該在簡歷里寫愛好，因為這會浪費掉招聘人員評判你的寶貴時間。但實際上，你的愛好常常可為簡歷加分，是幫助你脫穎而出的好辦法。如果您正在尋找到谷歌這樣的公司實習的機會，如一位前實習生所說，招聘經理會希望看到簡歷里包括個人興趣方面的信息。“這是炫出你個性特點的時候，雖然其它傳統企業或許不會欣賞。…

讓人眼前一亮的優秀簡歷標準

作者：汪漪 / 來源：《職場路線圖：人力資源總監手記》

優秀簡歷的標準是：陳述和自評完全符合事實；同時表述意境高于事實，充分展示出自己的價值，給閱者強烈震撼，印象深刻。多年招聘，我常常見到優秀的人，卻極少見到優秀的簡歷。也許，優秀的人不重視寫出優秀的簡歷，而菜鳥們則沒有足夠的內容或不好意思把自己寫得那么優秀吧。簡歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷…

簡歷與自薦信的關系

作者：五百丁 / 來源：英才網聯

你寫過自薦信嗎？相信很多人都不會寫，畢竟簡歷有格式可以套用，但自薦信卻必須完全根據自身制作。雖然自薦信不是必要的，因為重點在簡歷，面試官要看的也是簡歷，那自薦信是否制作好呢？也有不少求職者會附上自薦信，這有幾個好處。　　一，企業通過你的自薦信能更深入的了解你的文筆組織能力；　　二，自薦信也是你展現自我的…

海歸求職：制作簡歷的重點！你知道嗎？別盡寫些沒意義的！

作者：百家號 / 來源：留學生海歸求職網

簡歷是求職敲門磚，一般分為四個部分：基本情況、教育經歷、工作經驗和個人特長。許多人都是將所有能寫的堆砌進去，將空白處填滿，便覺得萬事大吉。其實，一份簡歷，最終要的是體現求職者的優勢。首先，你必須明白你的優勢在哪里，或者應聘目標職位時，你的能力所在。比如你投的是某文化公司招聘的文案策劃，你可以在簡歷上直…